Misiunea didactică:

• Specializarea Resurse umane, prin specificul ei multidisciplinar și finalitatea asumată, dezvoltarea de specialiști în domeniul resurselor umane apți să facă față provocărilor și dinamicii unei piețe a muncii complexe și în continuă transformare, promovează o structură didactică flexibilă, modernă, deschisă și capabilă să ofere absolvenților un câmp larg de integrare profesională.
• Programul educațional oferit de specializarea Resurse umane din cadrul Universității „Ștefan cel Mare” din Suceava tinde să asigure studenților o pregătire utilă pentru a se angaja în instituțiile, pe posturile implicate în gestionarea resurselor umane, precum și să ofere absolvenților dezvoltarea unor competențe transversale care să îi ajute în adaptarea la orice potențial loc de muncă în domeniu, printre care dezvoltarea unor strategii de muncă riguroasă, eficientă, de punctualitate și de răspundere personală față de rezultat, pe baza principiilor, normelor și a valorilor codului de etică profesională, aplicarea tehnicilor de relaționare în grup a capacităților empatice de comunicare interpersonală și de asumare de roluri specifice în cadrul muncii în echipă și utilizarea eficientă a surselor informaționale și a resurselor de comunicare interpersonală și formare profesională asistată (portaluri Internet, aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on-line etc.)
• Absolvenții acestei specializări vor lucra ca specialiști în domeniul resurselor umane și de personal oportunitățile de angajare ale acestora pe piața muncii acoperind o plajă largă de ocupații (nu mai puțin de 24 coduri COR), toate necesitând nivelul 4 de instruire, studii superioare, precum: 242301. Consilier forță de munca și șomaj; 242302. Expert forță de munca și șomaj; 242303. Inspector de specialitate forță de munca și șomaj; 242304. Expert în securitate și sănătate în munca; 242305 Referent de specialitate forță de munca și șomaj; 242306. Consilier orientare privind cariera; Fisa postului Consilier Orientare privind Cariera; 242307. Consultant în domeniul forței de munca; 242308. Analist piața muncii; 242309. Analist recrutare/integrare salariați; 242310. Analist sisteme salarizare; 242311. Consultant reconversie-mobilitate personal; 242312. Consultant condiții de munca; 242313. Specialist sisteme de calificare; 242314. Specialist resurse umane; 242315. Consilier vocațional; 242316. Consultant în standardizare; 242317. Consultant în resurse umane; 242318. Consultant intern în resurse umane; 242319. Specialist în formare; 242320. Specialist în recrutare; 242321. Specialist în compensații și beneficii; 242322. Specialist în dezvoltare organizațională; 242323. Specialist în relații de muncă; 242324. Consilier pentru dezvoltare personala; Ocupație introdusă Ordinul MMFPSPV 150/2013, respectiv Ordinul INS 132/2013
•  Acest obiectiv poate fi realizat prin dobândirea de cunoștințe și abilități profesionale solicitate în domeniul managementului resurselor umane, al cercetării, precum și în cel administrativ, pe piața muncii existând deja o largă paletă de activități care necesită competențe în acest domeniu. Programul își propune dezvoltarea competențelor specifice activităților în domeniul resurselor umane precum gestionarea sistemelor de date sociale, diagnoza mediului organizațional, utilizarea adecvată a perspectivelor sociologice și psihologice aplicate, identificarea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane din organizație prin aplicarea de metode specifice și analiza interacțiunii resurselor umane.
• În același timp, pentru creșterea experienței didactice și transferul de bune practici, în vederea atingerii obiectivului unui învățământ centrat pe student, se urmărește extinderea cooperării internaționale, stabilită cu instituții de învățământ din Franța, Italia, Germania, Ucraina, Polonia etc. și pe domeniul resurselor umane, participarea la programe de mobilități de tip Socrates, Leonardo ș. a. în vederea extinderii bazei de formare și informare a viitorilor specialiști în domeniu.

Misiunea de cercetare:

• Analiza, interpretarea și crearea unor strategii de intervenție în domeniul resurselor umane cu impact regional;
• Creșterea ponderii cercetării efectuate pe bază de granturi din cadrul Departamentului de științe Umane și Social-Politice;
• Sincronizarea topicilor de cercetare cu tematica de cercetare la cerințele naționale și ale Uniunii Europene;
• Încurajarea programului de cooperări interne și internaționale în domeniul cercetării;
• Încurajarea participării la competiții pentru obținerea de granturi finanțate de organismele naționale și europene;
• Creșterea gradului de dotare a unităților de cercetare, crearea bazei de date privind cercetarea pe intranet și internet;
• Realizarea unui program coerent de inițiere și implicare a studenților din cadrul cercurilor profesionale în activitatea de cercetare științifică;
• Crearea cadrului motivațional pentru participarea cadrelor didactice la cercetare;
• Inițierea unei publicații științifice de profil.